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Accompagnement pour l'élaboration du référentiel des emplois et des compétences et la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) au profit de la Caisse de Compensation
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Résumé
La prestation concerne l'accompagnement de la Caisse de Compensation pour la modernisation de sa gestion des ressources humaines, structurée en cinq phases sur un délai global d'exécution de 12 mois. La phase 1 (2 mois) comprend la réalisation d'un état des lieux, la rédaction d'une note de cadrage méthodologique ainsi que l'animation d'une session de formation de 2 jours au profit du personnel de l'établissement. La phase 2 (3 mois) est dédiée à la constitution du répertoire et de la cartographie des emplois par familles professionnelles, accompagnée de l'élaboration concertée des fiches d'emploi détaillées. La phase 3 (3 mois) porte sur la construction du référentiel des compétences (techniques, fonctionnelles, managériales) et des fiches emplois-compétences, incluant l'évaluation des niveaux de maîtrise requis et réels. La phase 4 (2 mois) prévoit la mise en place d'un modèle de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences à horizon quinquennal, l'analyse d'employabilité et la rédaction d'un plan de régulation des effectifs (recrutement, formation, mobilité, relève). La phase 5 (2 mois) vise la conception de tableaux de bord RH déclinés par niveau hiérarchique et l'élaboration d'un bilan social. Les livrables doivent être remis en formats papier et numérique (clé USB).
Informations clés
| Acheteur public | CAISSE DE COMPENSATION |
|---|---|
| Référence | 08/2026 |
| Type | Services |
| Catégorie | Services |
| Lieu d'exécution | RABAT |
| Procédure | Appel d'offres ouvert | Sur offre de prix |
| Date limite de remise des plis | 29 octobre 2026 |
| Estimation de l'administration | 188 000 MAD |
| Caution provisoire | 3 760 MAD |
| Réservé PME / auto-entrepreneurs | Non |
Source : portail officiel des marchés publics du Maroc.
Analyse complète du dossier de consultation
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